Återvinnare vill anställa 150 nyanlända - stoppas av krångel
Det råder personalbrist i återvinningsbranschen, och för att råda bot på detta vill återvinningsföretaget Ragn-Sells anställa nyanlända. Men en långsam kartläggningsprocess av de nyanländas kompetenser sätter käppar i hjulen.
- Vi skulle kunna sysselsätta upp till 150 medarbetare, menar Henric Sundin, regionchef, i ett pressmeddelande. Skulle man som arbetsgivare få hjälp och incitament att ta in nyanlända som praktikanter kan det vara en otrolig tillgång. Dessa personer kan sedan slussas vidare till anställning och möjlighet att via interna utbildningar göra karriär, säger Henric Sundin, regionchef i Göteborg.
Ett av problemen sägs vara att få matchade individer som nyss kommit till Sverige. Delvis är det en utmaning att handläggningstiderna för ärenden om asyl och uppehållstillstånd tar lång tid. En annan förklaring är att det inte finns någon tydlig kartläggning av de nyanländas kompetens.
Enligt Sundin måste handläggningstiderna bli kortare parallellt med att fler företag behöver se nyttan med att anställa nyanlända. Han pekar på att kartläggningen över vilka industrier som behöver arbetskraft och vilka kompetenser de nyanlända har måste förbättras.
- Om det gick snabbare skulle vi som arbetsgivare enklare kunna hjälpa dessa människor in på den svenska arbetsmarknaden. En stor och viktig förutsättning för att komma in i samhället är att ha ett jobb, menar Sundin. För vår del skulle vi inom något år kunna sysselsätta 150 personer. Men vi kommer börja med pilotprojekt på några ställen för att ah en modell som fungerar för oss, säger han.
Företaget har varit i kontakt med regeringen i frågan vid flera tillfällen för att lyfta dilemmat.
- Jag uppskattar att offentlig sektor lyssnar på oss i näringslivet, men därifrån till att vi ser förändringar ske tar tid, vi i näringslivet är vana ett högt tempo. Vi vill verkligen ta vår del av kakan för att hjälpa till och jag tror även att det finns många bolag som vill ha medarbetare med en blandad bakgrund som speglar kunderna.
Näringsminister Mikael Damberg föreslog nyligen en ny form av matchningsanställning. Enligt den modellen ska arbetsgivare kunna ta in personal via Arbetsförmedlingen och via privata bemanningsföretag. På så sätt kan arbetsgivaren prova personalen utan att ansvara för bland annat administration. Ett förslag som Sundin välkomnar.
- Vi är mycket positiva till att det blir aktörer som kan komma in och hjälpa oss att matcha rätt, olika branscher har också olika behov där arbetsförmedlingens roll kanske blir mer av en kvalitetssäkrare. Vår erfarenhet av bemanningsföretagen är god, menar han.
Källa: Svenskt Näringsliv